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“大樟树物资存储方面，子弹储存4亿发，炮弹储存1000万发，运行车辆达到了3万辆，其中新能源车达到了4000辆，主要用途在城内交通，以及周边货物运输.......”

“人体进化药剂方面，目前已经进行到了人体实验进程，

第二期临床试验成功，预计两个月后临床试验成功，将出来第一批可使用的人体进化药剂。”

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“行政方面，按照半年一调岗原则，北境的吕成，将在下个月与东方乐园分基地的东台进行调岗。”

“教育方面........”

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半个小时后，萱萱把最近的一些内容都汇报给了李宇。

在这个过程中，李宇时不时给出一些意见和想法，萱萱都一一记录下来。

就在这个时候，楼梯那边传来脚步声。

紧接着，一道人影出现在了他们转角口。

“宇哥，最新一版教育部改革方案出来了，你看看。”

李宇坐了起来，看向走来的赖希月，面带笑容，“来啦。”

赖希月看到萱萱也在，朝着她点了点头。

萱萱也识趣，跟李宇打了个招呼后，便离开了房间。

“来，让我看看哈。”李宇接过赖希月递给他的教育部改革方案，凝神看去。

“精神层面的故事建设？”

李宇看着第一页上的这几个大字，皱了皱眉头，“这是啥？”

赖希月解释道：

“这个不是教育，而是讲述，一些故事流传，

比如大樟树早期建设者的勇敢、关于牺牲与拯救，还有建设过程中发生了哪些感人的事情。”

“主要就是这些故事，不再是那种教条式的洗脑，而是更加真实，更加具体。”

“怎么执行呢？”李宇看向赖希月问道。

赖希月指着他手中一本厚厚的资料说道：

“都在里面写了呢......

可以在在基地的公共区域设置一个故事墙或纪念碑，记录一些事情。

比如，基地打退了多少次丧尸潮这种事件，以“我们当年是怎么撑下来的”来传递。

等等。

还可以在分基地的休息区、食堂、理发店等地方，让经历过事件的人成为“传颂者”，只需要确保那些“传递集体精神”的人有足够的空间和自由去做这件事。

这样一来，经历过那些事情的人会不断增强对大樟树的荣誉感与忠诚。

也可以选择在基地的广播里，每天固定时段播送一条“今天XXXX”系列，内容可以是某个普通人在过去一天里的微小贡献，也可以是铁路工人、哨站士兵、农垦人员等不同岗位的真实故事。”

“我们过去全方位洗脑，还是不够引起共鸣，现在通过唤起共鸣，进一步形成集体精神，最后一步推导出首长的重要性，效果更加好！”

李宇微微有些震惊，“厉害啊......”

他翻了翻，看到第二条核心方案，上面写着：“利益层面的制度捆绑”

赖希月耐心解释道：

“我觉得让他们对大樟树最牢靠的认同不是靠灌输，而是靠制度让每个人觉得“这个体系不坑我”。这不需要洗脑，只需要一个足够简单、足够明确的规则。”

通过积分制度与等级制度，实现某些特权划分，

比如分配好的住房、子女入学、家属医疗优待等，

这些属于可公开的福利差异，但它天然会形成一个梯度，让后加入的人自然产生不断往上爬的动力。

此外，除了制度。

可以设置一些“反馈入口”，让底层民众有正常渠道反映问题。

不一定需要全部采纳，但只要渠道存在，且部分诉求被回应，民众的满意度就会上升。”

李宇看了看，这里面规划的内容非常丰富

从一级到七级，工资待遇，福利，还有享有哪些特权，上面都罗列得非常清楚。

李宇看完后，点头道：

“这个不错，很清晰，回头你把这份内容给到二叔，让他按照这个最新标准来。”