张院长对面试人员的要求也不高，能加班，愿意学习，肯吃苦就行。

反正刚毕业的学生，也不会什么，但只要愿意主动去学，张院长相信还是能培养一些人才来自己用的。

经过三个小时左右的面试后，今天的面试全部结束了。

此时众人关起门，在会议室讨论今天的面试结果，好决定哪些人可以留下来。

罗国贵拿着一份简历：“这个小伙子，我看行，身上有一股不服输的冲劲。”

“这个小伙子，主动问了福利待遇的问题，应该对咱们公司很感兴趣，

我觉得来咱们公司上班的机率比较大。”吴书容从众多简历中，翻出了一份简历。

毕竟都是双向选择，也许现在大家在这里邀请他们来公司上班，但人家最后也不一定会来，所以还是要多方考虑。

“我觉得这三人都还不错。”罗文选了三份简历出来。

“这两人嘴皮子利索，脑子转的快，我觉得可以培养培养，先招来公司上班再说。”罗月云觉得这两人还是蛮适合自家公司的。

毕竟这些人才，都是为以后公司准备的管理型人才。

既然是管理型人才，那也不只是需要懂技术，脑子转的快，也是优势之一。

“我觉得这4人都不错，有点难以取舍呀。”张院长拿着4份简历，反复斟酌。

张院长来之前计划着招3人，招1个建筑设计，1个电气设计、1个给排水设计。

现在公司现有的员工里面有3个建筑设计、2个结构设计、1个电气设计。

目前公司的给排水专业的图纸，是找的外面相熟的给排水设计师打野。

所以张院长自然希望能招一个给排水设计专业的人才。

尽管现在招回去，也不能画什么完整的图纸，但可以学呀。

罗叶凑过去看了下4人的专业，一个建筑、一个结构、一个电气、一个给排水，

哟呵，这是全专业都快凑齐了。

至于暖通专业，公司暂时用不上，

因为公司接的都是些小项目，目前还涉及不到暖通专业的图纸。