民生服务办公室由副镇长周兴泰负责；

这一块对于他来说不是什么问题。

社会治理办公室由纪委委员兼政法委员郝明负责；

这方面本就是郝明的专业。

便民服务中心由副镇长张晓刚负责；

综合行政执法队由副镇长负责刘媛媛。

至于最后两位则是组织部考察后推荐的。

这两人的工作能力没得说，而且本身很是洁身自好，这也是李仕山敢于任用的原因。

说完了分工后，接下来就是各办公室的干部选拔。

李仕山给出了一个正两个副的编制。

至于人选由分管的副镇长进行挑选，然后报党委会讨论。

干部选拔结束之后，就是各科室的人员选拔。

李仕山也给出了主基调，那就是宁缺毋滥。

通过这次遴选，一定要把工作能力、责任心双强的干部选拔出来。

至于那些不合格的人员，全部安排驻村去扶贫。

李仕山后期还计划实行一种动态的轮岗机制。

镇里的干部考核不达标就下放去村里扶贫。

村里扶贫的干部，如果干出成绩，经过评比择优返回镇里。

这样一来就能形成良性循环，正面引导。

这一波的机构改革交给了李清波作为总负责，姜浩欣协助。

姜浩欣早就有这样的心理准备，没有什么表情变化。

至于李清波也只能脸上泛起了一抹苦涩。

他现在的定位就是干这种得罪人的活儿。

李仕山给出了一个月的期限，所有部门必须按时完成重组。

如此短的时间，这让负责的副镇长们都不由得皱了皱眉头。