要么是特别重视，要么是这件事特别棘手。

不管是哪种，今天这场谈话都不会轻松。

“鲍局长，你在信访系统干了不少年了吧？”

“二十多年了。”鲍济见恭敬地答道：“从县信访办到市信访局，再到省信访局，大半辈子都在跟信访打交道。”

“二十多年。”李仕山重复了一遍，语气里带着几分敬意，“那你是真正的老信访了。”

“我虽然在基层待过，也处理过不少群众上访的事，但说到信访工作的系统性、专业性，跟你比还是外行。”

李仕山拿起茶几上的烟，给鲍济见递上一根，“信访局现在人员编制怎么样？几个处室？人手够不够用？”

鲍济见连忙双手接过，这才说道：“局里现在五个处室，在编的连后勤加起来不到八十号人。”

“每天光新收的信访件就有好几十件，加上积压的旧件，每个人手上都压着一堆案子。”

“不怕您笑话，我们局里加班是常态，不加班才是例外。”

鲍济见苦笑道：“这还只是省本级。下面地市信访局的人手更紧，有的县信访办就两三个人，连个专职接访员都配不齐。”

李仕山点了点头，听得很是认真。

鲍济见也打开了话匣子，趁机诉起苦来

“最难的是业务骨干留不住。”他语气里透着一股子被压了很久的无奈，“信访工作整天跟负面情绪打交道，处理的都是难啃的骨头，上面考核压力大，下面群众不理解，两头受气。”

“年轻人来了干几年就想走，有关系的调走了，有本事的考走了。”

“李秘书长，我说句实话，现在还能在信访系统踏实干下来的，要么是真有情怀的，要么是真没地方可去的。”

“那你呢？”李仕山问。

鲍济见愣了一下，苦笑一声，只说了一句，“习惯了。”

谁都知道，信访局是边缘部门，没有前途，一般都是发配过来的。

这类边缘部门的一把手，一般都是其他岗位发配过来的干部。