“可以通过挑战战塔来获得宗门积分，实力越强，获得的积分就越多，这是最直接获得宗门积分的方式。”

“每年我们可以对门人的挑战积分进行排名，对排名靠前的弟子进行积分奖励，和一些宗门政策扶持，提高大家的战斗积极性，通过不停战斗，快速直接提升门人弟子的实力。”

“想要另外获得积分可以通过上交资源换取宗门积分，也可以执行宗门任务获取积分，所有弟子不论天赋，都是普通弟子，一视同仁。”

“天真！哪有把好天赋的弟子归于普通弟子的规矩，我听都没有听说过，你这是在胡闹，任何宗门都不会让天才跟普通人是相同的待遇。”金绝冷哼一声，完全不同意孙毅的想法。

孙毅淡淡的看了他一眼，然后开口：“把天赋好和天赋差的弟子区分开是所有宗门的一贯做法，有优点，但是也有缺点。天赋好只是代表他们的修炼速度快，修炼的难度低，资源利用率高，修炼潜力大，突破境界容易，但是并不代表他们就一定实力更强，最重要的是不能代表他们就一定对宗门更加忠诚。”

“在修仙界，差天赋修士胜过好天赋修士的事情还少吗？而且用脑子想一想就知道，整个修仙界人数最多的反而是天赋比较差的修士。”

“这项改革并没有给予天赋差的人任何资源的偏向，只是给了他们一个公平争取资源的机会，最终成龙还是成虫都靠他们自己争取，至于天赋高的人，就算是从普通弟子起步，只要他们肯努力，轻而易举就能获得足够的资源，比之前每个月的保底资源更多，这样没什么不好的，加强竞争，才更有利于进步。”

“而且把天赋好的弟子跟天赋不好的弟子放在同一起跑线上，反而还能促进天赋好的弟子更加努力，毕竟天赋更好反而输了，他们自己都会觉得脸上无光。”

青玄老祖看着孙毅，听完他这一番话之后，觉得非常有道理，眼中的赞许越来越多了，孙毅观察到这一点，心中欢喜，决定继续忽悠……不对，应该是继续讲道理。

“我们将对宗门所有资源进行积分化，灵石，丹药，灵器，阵法，符箓，前辈指导机会等所有资源都积分化，门人兑换资源等更加方便，而且资源积分化可以方便开展放贷业务。”

“什么放贷业务？”众人不解的看向孙毅。

“很简单，举一个例子，我们可以先把积分借给弟子，他们拿着借来的积分兑换提升修为的资源，修为提升之后，他们赚取积分的能力更强，到了规定的时间，他们还给我们双倍积分就行了。”

“不过这个放贷的业务还需要详细规划才行，暂时不宜推出，需要所有资源积分化之后才能启动。”

听了孙毅的解释后，不仅青玄老祖眼前一亮，五个金丹期修士也为之动容，他们不是傻子，自然看出了这个办法的好处。

“更改积分之后，我会废掉宗门所有管理，然后从全宗门挑选适合的人选担任管理职位，这些管理不看背景和修为，只看合不合适，在职期间，每一年他们都将获得不菲的保底积分奖励”。

“同时每五年宗门会安排专人对管理进行审查，在职期间如果贡献突出，可以晋升和奖励，如果在职期间无过错无突出贡献，可以继续任用，如果在职期间没有很好的履行职责，可以降级处理或者直接罢免管理身份，换一个人上。”

“管理的核心就是能者上，庸者下！”

这一条改革方式让金绝等五位长老的脸更黑了，刚刚要取消他们的月利，现在又要拿走他们的权力，这不是要命吗？五人看起来都像是要爆发的样子了。

不过坐在主位上的青玄老祖却是面带微笑的点头表示认同：“嗯，这一条听起来也不错，很有意思的样子。”

虽然青玄老祖没有管理经验，但是听了孙毅这种新奇的改革方式后，他觉得对宗门的发展很有帮助。

而且只是给孙毅一年时间，也出不了什么大问题。

孙毅听到青玄老祖的赞许，心中大喜，忍不住在心里嘀咕：“不就是让内行管内行，再加一个绩效考核吗？要是男足也这样搞，早就进世界杯了，青玄老祖真好说话，自己的新掌门位置要稳了，得继续加码。”

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