除非是技术型的天才！

就好像是劳斯莱斯的其中一位创始人一样。

而大多数情况下，大老板需要考虑的，都是市场，还有大方向，格局，用人之类的。

其中的关键就在于……用人！

把合适的人放在合适的位置上，往往能够达到事半功倍的效果。

而如果说是把一个不合适的人，放在不合适的位置上……那就是事倍功半！

口才好的安排去做公关，做销售，长得漂亮，又没有什么其他方面专长的就安排去当前台。

为什么汉高祖看起来就是一个老流氓，却能够打趴下不可一世的楚霸王？

很大一部分原因就是因为……人家汉高祖会用人！

鸿蒙科技之所以发展的这么好，林大老板觉得，很大一部分原因，是因为他这个人不喜欢瞎掺和，也不搞什么微操。

就好像是，一个总司令，打电话下去让某个机枪阵地向哪移动多少多少米……

那不是纯扯淡嘛！

这是一个总司令应该关心的事情吗？

这么搞，他要是不出问题，那才是奇怪了呢。

相同的，林大老板也不可能对每一个项目都指点江山。

开玩笑，公司大大小小的项目不知凡几，他就算是有这样的想法，也没有这样的精力。

哪怕是他的精力再旺盛，一天二十四小时，不休息不吃饭，忙的团团转，照样也是忙不过来。

在办公室里面坐了没一会。

就开始有人找上门来。

林大老板不在公司的时候，大家自然是按部就班，每个人处理手头的工作就可以了。

而林大老板来了，自然就是有一些不太一样。

很多的高管，都想着汇报一下自己的工作成果。

聆听一下大老板的真知灼见。

怎么说呢，有些事情，不管有没有用处，还是要去做的。

就好像是，谁送了礼，或许别人不一定能够记得住。

可谁要是没送……那绝对是记得一清二楚。