得国一个高级技师，干到退休能拿高管待遇。

霓虹更狠，技术大拿在公司里说话，比业务部长还管用。

「咱们厂里现在呢？有点本事的都想当「官」，结果技术丢了，管理也没干好！」

冯国富说：「橙科现在盘子大了，几千号人，要是还靠老办法...升官才能发财，迟早要把那些真正爱搞技术的骨干逼走！」

陈默听著，心里暗暗点头。

老冯这人，看著是个老派厂长，脑子却一点不僵。

「所以你打算怎么办？」

「搞个八级制！

一级到八级，级级有待遇。

五级以上，收入对标部门总监；

六级以上，拿股权激励；

七级八级，待遇向副总裁看齐，可以建自己的实验室，可以直接向我汇报！」

陈默笑了：「老冯，你这是要革自己的命啊！」

「革什么命，我老冯就是想把人留住！」冯国富说：「陈总，您要是同意，我就开始推了！」

「同意！放手干！干得好...全橙子系都推广！」

那是2014年1月的事了。

后来陈默才知道，冯国富那天打电话之前，已经在橙科内部调研了三个月，整理了几十页的海外考察报告。

这个制度，他也不是拍脑袋想出来的，是真下了功夫。

2014年12月，橙科集团总部。

冯国富又打来电话，这次声音里带著压抑不住的得意。

「陈总，首批评定结果出来了！六级两个，五级四个，四级三十个，三级一百五！」

陈默当时正在忙著接待孙元西和乐程文带来的半导体班底，处理半导体的事。

听到这话，他让老冯给周雨萌这边发个试行效果报告来看看。

「老冯！报告发给小萌，我抽空看！」

很快，陈默抽空看了冯国富发来的《橙科集团八级工程师试行报告》。

6级工程师：

周明哲：MYT系列高精度陀螺仪、MYW系列微电机技术体系研发与产业化突破：主导CK—PAS精密对准系统打入阿斯麦供应链。