接下来的两天，汤姆的身体状况稳步好转。

他从IcU转到普通病房，可以吃流食，可以在搀扶下缓慢行走。

医生说他年轻，虽然营养不良，但身体素质底子好，恢复得比预期快，而且也不会有什么后遗症，再住院观察两到三周左右就可以出院回家休养。

回家？

汤姆苦涩地想，自己一个无家可归者，哪里有家？

但他没有说出口，只是配合治疗，按时吃药，努力复健。

汤姆心里还存著一丝侥幸，也许公司还会要他，毕竟陈店长还亲自来看他了，毕竟他还没被正式告知「你被解雇了」。

但随著时间一天天过去，汤姆的这种侥幸心理逐渐转变成了不安的情绪。

他既害怕见陈店长，又渴望陈店长能再来医院。

然而，事实是自从上次见面后，时间过去了五天，陈店长也没有来过。

这让汤姆心存的一丝侥幸也逐渐泯灭，他觉得陈店长大概已经不会再来了，而且公司大概率是不可能再录用他了。

汤姆认定陈店长已经放弃他，这反而是正常的，毕竟他们说到底只是有著一面之缘。

在阿镁立卡这样薄情的世界里，陈店长能够来看望一次已经很不错了。

但事实是，陈店长非但没有放弃他，这段时间没有来看望他，恰恰是正在为他这个仅有一面之缘的异国年轻人在奔波、争取。

作为元界智控在北镁克利夫兰这家新店的店长，今年四十二岁的陈店长，在国内只是公司内部的一个普通的中层管理者。

他也不是元界智控最早的一批人，但加入这家公司也有五年了，也是亲身体验过公司扩展到如今上百万员工的疯狂增长。

但在元界智控这个超级庞然大物的体系内，陈店长不是大人物，甚至就是里面的一个小卡拉米，他既不是核心技术研发人员，也不是公司战略制定者，他只是一个销售部门负责把产品卖出去的销售干部。

而且在这条晋升路线上，他也只是爬到中间还偏下的位置。

陈店长被派到北镁来开拓市场，对他来说是机遇也是挑战。

他需要在一个完全陌生的环境里，从零开始搭建团队、打开局面，而他面试的汤姆·哈里斯给了他一个惊喜。

汤姆那有些生涩但足够流畅的中文，那对机器人产品的认真研究，还有那种从眼底透出来的「想要抓住救命稻草」的渴望————

这些都让陈店长看到了一个年轻的可造之材。

尤其是在北镁，一个会说中文、理解东方文化、又急需机会的本地人，简直是理想的一线销售人选。

伯乐。

这几天，这个词在陈店长的脑海里闪过。

他也想起自己年轻时，曾被一位前辈贵人的赏识、提携，才有了后来的发展，他才有了今天。