「我选过渡安置，干到退休拉倒。」

「我打算培训，听说培训期间保障金照拿，还有额外补贴。考下证来，工资能到五千多，加上保障金，月入过万了。」

「过万？乖乖————」

「这机器人，真那么神？」

「听说比人精准，24小时不休息，出错率极低。老实讲，咱们厂那些设备，早就该淘汰了。」

张建国抬头看厂区大门上斑驳的厂名大字。

这座他干了三十八年的厂子，就要彻底变样了。

心里有点空落落的，但看看手里那张淡蓝色的保障卡，又觉得，也不是坏事。

王海陶的精密零部件加工厂在七月初拿到了智能改造补贴批文。

市政方面指定的供应商运来了VI—3型工业机器人，还有配套的自动化生产线框架。

安装调试用了一周，期间王海陶和剩下的80人全程跟著学。

机器人就位后，第一个试生产订单是十万个特种螺栓，他们并不知道这用于某个地下工程的支护结构。

以前这种订单，工人三班倒，得干半个月，良品率大概92%。

现在，生产线启动，机器人手臂精准地抓取原料、送入工具机、加工、检测、分拣————

二十四小时不间断。

三天，十万个螺栓全部完成。

全检，良品率99.7%。

王海陶看著仓库里码放整齐的货箱，半天说不出话。

成本呢？电费、折旧、维护费，算下来比人工低了百分之四十。

交货期缩短五倍，质量还更高。

「王总，咱们还招人吗？」车间主任不由得问道。

厂里原来八九百人，现在留下八十个人，都参加了培训，成了机器人运维员。

但生产线完全自动化后，其实只需要四十人轮班监控就够了，还可以进一步精简人员。

王海陶想了想：「招。但不是招操作工，是招工艺工程师、编程员、质量控制员。咱们得转型，从加工厂变成智能解决方案提供商。你明天跟我去人才市场，咱也挂个高薪诚聘的牌子。」

他顿了一下，又说：「对了，留下的兄弟们都把工资按规定上调30%，告诉他们，好好干，以后咱们厂要做大做强。」

车间主任点点头：「好嘞！」