「星辰的车机据说最开始是找魅族定制的，借了手机厂商的力，还挖了手机厂的人才搞得这么流畅……

我们做车机的思路来做车机，实在是陷入思维僵局了，星辰是用做手机系统的思路来做的车机，所以比我们效果好那么多。」

这话一出。

李舒福微微一怔：「你的意思是，咱们也去找魅族定制？」

16年的时候他们还真有这种考虑，当时魅族在魅蓝E的发布语境下，宣称基于YunOS生态率先支持和上汽荣威RX5互联，包括手机车钥匙解锁、发送地图到车机导航、开启后备箱这些远程控制能力。

这也算是国内手机圈与造车圈，最早的一次生态级别合作。

值得一提的是，这事儿还是李楠主导的。

可吉利这边更想要的是深度可控、全套掌握在手中的的车机系统，这是大厂对商业生态的底线，于是便有了亿咖通。

「不不，既然星辰可以这么做，我想咱们完全可以效仿，他们车机部门挖了很多魅族的人，那咱们也可以成立一个车机研发部，从魅族那儿挖点人？」

「甚至说到时候，星辰手机万一真成功了，咱们未必不能也搞台吉利手机？？」

「这种可能性不大，但以防万一嘛！！」

安聪慧提出灵魂建议。

成功的友商就是行业学习的模板！

星辰的车机都这么成功了，他们不得不学习！！

是的。

吉利终究还是盯上了魅族。

但现在魅族的体量，却没了收购的想法，挖人成了最行之有效的方法。

——

无独有偶。

比亚迪内部在研发推进的「DiLink智能网联系统」，是基于Android架构研发。

杨冬生是这套系统的开发负责人，原本一直是井然有序的氛围，比亚迪有自己的节奏。

况且内部重机械与三电工程，对系统软体层面的开发差不多就行。

可随著行业的剧烈发展。

渐渐有了一种被上压力的感觉。

就好像大家都是同一水平，突然插班来了个尖子生。

把分数线拉高的同时，也占据了其他的资源，搞得大家都被迫卷起来！