再加上福利虽好，可实打实的工资奖金其实并不多，他又不可能真的直接把福利待遇折算成现金。

商品经济大发展冲垮的体系有很多，几年后或许会重建福利待遇，但他等不了几年。

「老板在扬子江边上有中意的生产基地吗？」

「我老家暨阳或者暨阳对岸的綦江或者江皋，主要是铜铝复合板在我老家就能生产，而且不管铜业还是铝业公司，都有很强的单位。就近原则的话，能省不少事情。」

张大象接著说道，「但是在渤海周围一圈呢，要谈下来就需要排队，很多事情就不好说了。」

问话的人是原先一家浮法玻璃生产线的总监，老家河南西道的，叫马勇，专门负责真空管采购以及自建生产。

马勇是「漳发行」强烈推荐的，主要是银行内部猜测张大象很有可能会搞全链生产，尤其是暨阳市本身就有全国最大的浮法玻璃厂，骨干员工和基层员工不会缺。

和大多数老板盯著高管挖不同，即便张大象手头高管确实急用，他也没有疯狂挥舞锄头，依然是盯著一线生产挖人。

挖高管一般都是组合拳，加起来极为丰厚，遣散费也是实打实加倍。

跟一线员工完全不同。

张大象挖人纯粹是靠待遇，在暨阳、江皋、綦江等多个区县的劳动市场口碑，那都是拔尖的。

基本上现在都知道去「十字坡」「长弓机械」「金桑叶」等等单位的待遇好，连「张家食堂」做写字楼和工业区餐食配送的，有说辛苦有说累的，但绝不会说自己工资奖金低。

自我吐槽当牛做马的一个重要的前提是横向比较，别人一个月工资五六百，自己一个月工资两三千，然后说自己过得不好，那完全说不出口。

所以张大象春秋两季扩招都很顺利，「十字坡·郭家庄店」只是有了个工地，打算过来上班的人，托关系做介绍不下三千。

本地外地的都有，因此这会儿的「十字坡」，在暨阳市里，那也是挂得上号的。

毕竟实打实能吸收不少劳动力。

而吸收劳动力这个策略，就是张大象现在敢不招那么多高管的底气，劳动密集型产业就是堆基层干部，撑死了需要一部分中层干部，至于说顶层干部，实际上需要的没那么多。

张市村是个什么样的治理架构，「十字坡」就可以是个什么样的。

这会儿龙思齐和马勇听了张大象说的内容，两人都不是吃干饭的，稍微一琢磨，就知道老板心里早就有了盘算。

「那————老板对平板式商用太阳能热水器，是有安排的？」

「我打算试试看能不能做中东出口，正好这位周院长的女婿，在中东那边也颇有门路。当地国家很多都跟部落差不多，盖房子都是大平顶，放个太阳能热水器，不管是真空管家用的，还是平板式商用的，其实都挺适合。」

周院长愣了一下，刚想说点什么，忽然面露喜色，心中暗爽：我就说嘛，小刘还是有发挥的时候，里海国家不行，不代表中东国家不行嘛。