点了点头，有他在的一天渠道发展部这一块就乱不了，最核心的欣悦广场搞定了，其他已经没有太大的问题。其他的商圈，比如街铺和超市卖场，就算有点问题，影响也不大，那都是单产不高，利润不高的小店。

在阳晖的对面坐下，付经理把整理的公司员工薪资表打印出来了，给阳晖看。

瑞景商贸的薪资很乱，同一职级，不同部门的待遇都差距很多。比如渠道发展部的经理方正底薪是一万，这与之前阳晖做营运经理时的待遇一样。但同样是经理的HR付经理的底薪就只有8000，而总务的经理秦虹则只有6000.难怪秦虹一直想去营运部。

因为在瑞景商贸，核心的业务部门——渠道发展部与营运部的底薪还是最高的，另外这两个部门还有一些奖金。

而后勤部门都是死工资，没有任何奖金的（年终奖福利不算，而且那个也不多，有时以13薪体现了。）

阳晖翻看了一下，这待遇是有些低了，这几年瑞景商贸的调薪幅度都不大，而且每次调也是给核心部门加了一点，后勤部门有好几年没加薪的，难怪这些人平时上班像混日子一样，一点主动性都没有。换任何人，你在公司里赚的钱只能维持温饱，而且对未来还没有希望，这种情况下有什么动力。

这些还都是主管，下面部门员工的工资就可以想象了，像营运部和渠道发展部的部门员工的底薪在5000元左右，其他部门也差不多，区别在于前两个部门有奖金。

不过瑞景商贸有一点做的还是很聪明的，就是门店一线员工的收入还可以，底薪虽然不高，但2800的底薪在行业内算还可以，毕竟导购是靠业绩提成的。

他拿起笔在一旁草稿纸上写写画画，偶尔又拿起计算器敲击几下，显然在考虑如何加薪。付经理一脸期待的的看着他，不敢打扰。

她也有2年没有加薪了，作为一个上班族，谁不喜欢加薪呢，只是以前每次调薪额度有限，加薪的方式是优先主管，优先核心部门。所以每次渠道发展部与营运部少加一点，她偶尔能加一点，再边缘一些的像IT部门，像总务这些几乎就没加过了。

但现在物价涨的这么快，他们的薪资放到几年前还行，在当前真是养活自己都勉勉强强，用来养家，局靠挣的这点“窝囊费”？还是算了吧。

阳晖改的很认真，付经理坐在他的对面，想看清楚他写的数值很费劲，但是费劲也想看。不过数字她还有可能判断出多少，那个人名反过来的真不好认。

别人的她不好认，自己的还是能认出来的，自己给的那份资料，自己的名字在什么方位，她是有记忆的。所以当阳晖改到这个区域的时候，她立刻屏住呼吸，生怕一点点声响打断了他的思绪，万一到自己那里停下来了，真要哭死了。

{阳总会给自己调薪吗，自己虽然底薪不高，只有8000元，但是比其他后勤部门的要高2000呢，他应该还是会优先调整那些人的吧。}

{哎，我也两年没加薪了，神仙保佑，神仙保佑，阳总发发善心给我加个500或者1000元也行啊，一个月500，一年就是6000块呢，可以奖励自己换一部新手机了。}

{好像是我了，他怎么在我的名字那里停下了，难道自己猜对了，自己是8000，他可能还是先给别人加，毕竟自己不是最低收入的，哎，早有预料了。}

阳晖的笔挪开了，她有些失望，尽管早有心理准备，但谁不希望有奇迹的发生呢。

{嗯，他的笔又移过来了.....他真的在改了。}

付经理的心脏噗通噗通的跳着，她感觉一不小心就要从胸口跳出来了，等到看见阳晖改后的数值时，瞳孔骤然扩张，虹膜边缘涣散与聚焦交替。

她看到了第一个数值是1，下唇无意识地轻抖，随后面颊泛起潮红，从耳根蔓延至颧骨，她知道自己的薪资已经来到了5位数，直到阳晖刷刷的几笔勾勒完，她知道了自己的定级薪资调整到了13000元。

要不是这会要装作不知道，她真想抱着阳晖的大腿痛哭流涕，阳总真是太好了，刚来就遍释雨露，一个月给自己加了5000元。一年多了6万元不止啊，这能解决很多问题了，孩子上补习班也不用抠抠搜搜的了。

好处还不仅仅如此，马上公积金和保险基数要调整，她刚好赶上这一波，公积金上面又会多一笔收入。

知道了自己的薪资后，付经理就没有太关注别人的了，她现在心里只有一个念头——以后自己就是阳总的人了，为他赴汤蹈火，在所不辞。

阳总安排的事情，一定要全力完成，比如当下的渠道发展部人员的调整，方正那一块自己明天就找他谈，让他早点从公司滚蛋，以免脏了阳总的眼睛。

她在琢磨着怎么完成阳总交代的工作。而阳晖大概确认了所有员工的调薪标准。核心部门当然还是要高一些，但是其他部门也不能让人家日子都没得过，看看这些苦哈哈的主管们，收入还没有阳河商贸的店员收入高。

他们愿意留在这里的原因大概就是因为这里有五险一金，有双休吧，是个混日子的地方，因此这也是一个混日子的团队，怎么可能做出什么事业来。

调整好以后，他放下手中的签字笔，双手交叠放在办公桌上对付经理道：“你按我这个做个调薪签呈打到总部。另外公司的业务部门差旅费报销标准也要调整一下，以前我在公司的时候就感觉她们出差太辛苦了，所以都不愿出去，导致外阜店的管理还是有一些问题的。”

付经理知道，阳总这一次提升待遇，恐怕会把全公司的人的心给收了，再也没有哪个人任总经理时有他这么受拥戴了。而且待遇提升后，所有人对这份工作会更加珍惜，也降低了管理压力。

公司的出差标准还是几年前一直延续到现在的了：

总经理出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车20元/天。但是总经理一般会乘公司的别克GL8商务车，没有什么打车的机会。

经理级出差：住宿标准200元/晚，餐补80元/天，打车10元/天。

其他出差：住宿标准150元/晚，餐补60元/天，无打车费。

公司经常出差的经理级也就是营运部与渠道发展部，更多的是在“其他出差”这一类，按照现在的酒店价格，她们去很多地级市住汉庭酒店都不够。

“这样吧，我给个标准，你一起打报告给总部了，按我这个来，你记一下。”

付经理赶紧在自己带来的小本子上做好认真记录的准备：

总经理出差：住宿标准600元/晚，餐补120元/天，打车50元/天。

经理级出差：住宿标准350元/晚，餐补100元/天，打车30元/天。

其他出差：住宿标准200元/晚，餐补90元/天，打车30元/天。

调整总经理的待遇不是为自己考虑，他也就准备在瑞景商贸待上一个月，再说了他又不差那点钱，600元/晚的酒店，他才不住，自费也要住当地最好的。堂堂一个拥有系统的人，在吃穿住行上还节约，那不是给所有拥有金手指的大哥们丢人吗。

付经理离开办公室的时候，走路忽然就抬头挺胸起来，本来没有什么规模的也给她挺出了些弧度，她觉得自己在家庭的地位可以再提升一些了，回去让老公感受一下什么叫“有钱就是娘”

走到方正办公室门口的时候，眼神中杀气毕露——“王八犊子，不嚣张了吧，之前还想着欺负老娘，哼哼。”

阳晖回到家的时候，又看到了那双黑色高跟鞋，知道杨冰肯定是又来了。真不知道小丫头现在怎么有那么多的不会的题目需要老师讲解，以前都是她自学，不也都是门门第一名，在学校里遥遥领先的吗？

闻人梦从厨房出来问了声好，“阳先生。”

阳晖本来想提闻人岚的事情，想想算了，过两天她就来家里了，小丫头这边闻人梦应该能处理好，要是交给自己，真不擅长这些。

“我去房间休息一会，一会再喊我。”

今天一天应该是他有史以来，工作最密集的一次，有点乏。