但公司现阶段正是烧钱扩产，攻坚技术的关键期，固定薪资暂时不会大幅上调，你多担待。

不过你放心，初创期的分红福利，我们绝对不会亏待核心管理层。

后续公司体量越大，你们的分红只会越来越多，涨幅远超固定薪资。”

如今正式规则落地，果然和苏琳此前承诺的分毫不差。

按照最新制度，所有部门经理级别管理层，年度分红区间固定在二十万至三十万之间。

根据年度工作考核，岗位贡献最终核定数额。

除此之外，薪资体系也有着明确层级。

也算是增加了普通员工的薪资。

现在公司普通基层员工统一十三薪，而所有中层管理、部门骨干，全年固定十四薪。

江韵目前的固定月薪已经达到1.5万，在2007年绝对是顶薪级别。

单算固定薪资，全年十四薪到手就有21万。

如果年终考核达标，拿满30万最高分红，仅此两项，年收入就能突破51万。

更何况她身居核心部门，日常只要完成重大安保任务，守住技术资料安全，规避行业风险，还能拿到各类专项绩效奖金。

杂七杂八的福利叠加下来，年收入稳稳高于51万。

51万的年收入！

江韵站在光亮的舞台上，听着台下此起彼伏的掌声，心脏砰砰直跳，心底满是难以置信的震撼。

放在一年前，她刚踏入职场，月薪几千都觉得知足。

年入10万都还远着呢，这辈子从来没想过，自己能在2007年，拿到年入50万以上的薪资福利。

巨大的惊喜和冲击，让她年纪轻轻的脑子里，瞬间冒出无数细碎又真实的念头，乱糟糟却又无比鲜活。