苏晴摊手：“老板，你真的高估了我的能力。我自己清楚自己，你让我做一个助理，那我有信心绝对能做到最好，但要是让我做一个决策者，我做不好。

其实我自己暗自和几位子公司的CEO比较过，也想过把我放在那个位置我能不能做出一番成绩。

答案是否定的。

我没有程总的管理才能，也没有叶总的技术，更没有谢总的思维活络。

最重要的是，我做事虽然细致谨慎，但也瞻前顾后，没有作为一个决策者的魄力！”

苏晴的话说的十分真诚，顾川顺着她的话仔细想了想，想着假如真的让苏晴去做CEO，应该给她一个什么样的子公司适合她？

想了一圈他发现，苏晴好像说的真的有道理。

一直以来他都被苏晴6级人才的光环影响，却忽略了，大把的人才并不适合经商和管理。

人才等级只是这个人在某一方面能力的体现，如果苏晴就是在助理这方面有着顶尖的能力，又怎么能说她不是6级人才呢？

想通了这一点，顾川不再纠结，摆了摆手。

“我知道了，以后不会想着给你调走了，但总经办还是要成立的，以后那些琐事就丢给总经办的人去做，你就负责汇总重要信息和文件交给我就行！”

“好的，老板！”

苏晴松了口气，退出办公室。

老板终于不再想着把她调来调去了，CEO？她真不是那块料。

主要是她觉得现在挺好的，集团给她发一份工资，老板把他自己的许多工作都丢给她，可能是觉得有些过意不去，老板个人还会给她发一份工资。

如果子公司的效益不好，可能子公司的CEO都不见得有她工资多。

她就喜欢稳定工资的工作，现在她一个人领两份工资不美滋滋？

而且以后也没那么忙了……苏晴身体一震，等等，好像有哪里不对劲。

没那么忙了？

对啊！老板给她开两份工资就是看她太忙了过意不去，那要是有了总经办，她还能赚两份工资吗？

完了，天塌了！

我要不要问问老板？不，老板不提，我绝对不提。

只希望老板个人给我发的工资是设置的定期转账。