部里觉得张黑子停调不听宣，但当部里的司章遇上这几个货以后，才明白，张凡是通情达理的，张部是能协调的，张院是能沟通的。

对于朱倩倩和考神他们，部里是一点办法都没有。

当一个在职位上没有上升，或者说没有诉求的人，常规的办法对人家来说是一点用处都没有。

就像是一个入行三十年已经躺平的股级干部，你能把人家怎么办？

而医疗行业的特殊性，就能造就这样的大批量的人员。

就说一个内科医生，二十郎当的时候，每天查房写病历找患者谈话值夜班，如果不能当主任，那么他五十来岁的时候，每天也是干的这样的事情。

如果科室里面讲点人情或许会在他退休前的几年照顾他，让他少管点病号，如果科室没人情，你明天退休，今天还是要干当年你入职的时候干的活。

不管你是住院狗，还是手握正高职称的专家，内科就是这么平淡无奇的。

外科略微好一点，但也好不到哪里去。

所以，对于大多数干医疗的人来说，上升的途径就华山一条道，当主任。

而朱倩倩和考神他们两个，还有一条道，就是走行政，不走技术。

但问题也出来了，走行政，就朱倩倩的秉性，别说干到老陈的位置了，她连王红的角色都做不好。

这也是为什么，朱倩倩和考神他们对于发展和资金那么看重的原因之一。

就像是长不高了，但能长胖。

手底下人多了，资金多了，权力也就慢慢的增长了。

这也是考神把线上教育弄得和贪吃蛇一样，见到稍微好一点的项目就流口水的要进进出出来几次。

他是品德高尚到要把共产主义提前实现吗？

不是的，是因为线上教育变大了，他虽然仍旧是那个胖子，但角色是不一样的。

以前他刚进医院的时候，就是个足球，各个科室主任恨不得见到他就开大脚，然后把他踢到自己不对付的科室里去。

等线上教育慢慢有点起色，能拉着医生们上课，能拿着医生们的视频卖钱分钱的时候，胖子就是胖主任了，别说普通医生了，就是以前对他无视的主任们，都会笑着说一句，胖主任！

等线上教育成了集团的时候，就连老居见到考神都要拉着手寒暄寒暄，因为考神手里有钱，手里有资源。

朱倩倩也一样，在科室里的时候，除了老居对她好，老居对她好也是无奈的，因为人家是老居毛头小子的时候，第一个学生。

香火放在那里的，除了老居，其他的同事对朱倩倩是真的猪嫌狗不爱。

可现在呢？

别说喊朱倩倩主任了，朱倩倩拿着资金投科研的时候，人家都喊她朱院长了！

这就是权力的魅力。

当然了，这里有个定律，就是有用说。

比如，男的会问女的爽不爽，女的会问男的你舒服不，其实一个道理的。

就是表明自己有用！这是吃饱了以后，最大的一个需求。

部里这边招架不住了，一个司章搞不定，然后猪头岛这边来了一个烃基领导，但问题是仍旧招架不住。

三个会说的说不过一个胡说的，何况这边还有三四个掏钱要胡说的呢。

眼看要是让这几个继续下去，这都得荒摊子了。

这边部里的老大委婉地和张凡沟通了一次，“张院啊，有些事情不能自由度过大，有些同志不能自由散漫了。

三个院长，一个书籍，都要占着，部里的同志们咬着反对，好不容易协调好，给了一个管财政的院长位置。

好嘛，这边又冒出了科室独立核算。

而且，部里这边刚提个意见。”

“有些同志就会说，你们懂医疗吗？你们知道不知道，医学博士才是医疗的起步。

还有些同志说，学历不是唯一，但你们在临床上呆过几天，你们管过几个患者。

我在临床十几年，过手的患者没有几万，也有一万，门诊的患者更是不计其数。

你们给我提意见，知道流程吗？”

张凡拿着电话死死的咬着牙，某些同志，都不用打听，张凡就知道说的是谁。

这几个货，也太过分了。

“这样不行啊，你的过问啊，我们刚建立合作，你转头就走，一问三不管。

这是觉得看不上这个项目呢，还是觉得看不上我们这个部里的合作伙伴啊。