这份计划书很详细，不但有考察计划，还有评比方法，

李野参考了后世“万恶”的绩效考核模式，尽量人性化的做出了打分标准，还有技术竞赛，并且几个已知的优秀员工，已经列在了考察计划人员名单里面。

而张小帅等人赫然在列。

可赖佳仪把计划书翻了两遍，也没看见自己的名字。

她强忍着怒气，挤出笑脸问道：“李厂长，财务、微机这些科室，可以举行技术比赛证明谁最优秀，那管理岗位的同志不好评比吧？这套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？”

李野笑着道：“合不合理的，其实就看一点就行，那就是看看缺了谁不行，离了谁不能转.”

“如果某个岗位上缺了某个人，立刻就导致生产效率下降，管理秩序错乱，那他就是不容置疑的人才”

“如果某个人一个星期不来上班都什么事儿没有，那她就是可有可无，当然不算什么优秀人才了。”

赖佳仪的脸，顿时憋红了。

因为上个星期她以“身体不舒服”为理由，请了一个星期的假，结果什么麻烦事儿都没发生。

她赖佳仪，竟然是可有可无的人？

开什么玩笑？

我在你这里可有可无，在别人那里可是中流砥柱。

开完会之后，赖佳仪转头就去了总厂找牛红章，把李野“一言堂”的霸道行为向牛红章做了详细汇报。

“李野太不像话了，这么重要的考察机会，至少也要给总厂分几个名额吧？他竟然说都不说一声就自己决定了.”

赖佳仪嘚啵嘚啵就给李野罗列了一系列的罪状。

但是牛红章的反应却很奇怪。

他看着赖佳仪沉默良久，才冷冷的说出了一句让赖佳仪无比震惊的话。

“你跟李野接触了这么久，有没有发现，他有蛇吞象的意图？”

“蛇吞象？牛书记您说的是哪一方面？”

“一分厂，吞并总厂。”

“.”

“他怎么会如此贪心？”

(本章完)