“就比如同样是咱们公司的正式员工，同样是在项目上干活。”

“有人是负责管理一队作业工人，是个组长。”

“有人是项目经理，负责管理整个项目。”

“这一年中，大家付出的不一样，

结果年终奖的时候，大家都只拿同样金额的年终奖，

是不是显得有点不公平？”

“咱们按月工资发年终奖，这不，正好可以激励大家努力上进吗？”

“这干得好，涨工资了，年终奖也能涨。”公司也是制定了晋升机制的。

公司制定了1到10等岗的岗位和工资制度。

当然这只是规定了一个大致范围，比如这个10等岗位，就是目前公司最低岗位。

比如售楼部请的保洁呀，保安呀，都是属于这个等级范畴。

这个等级的岗位的工资范畴是1000元以内。

具体的工资待遇按照市场行情来定。

实际上现在保安，保洁的工资，一个月也就600-800块钱之间。

省城的工资要高些，市里要低些。

当然想要涨工资，可以，需要通过公司和所在部门的考核。

如果你确实干的好，能力不错，涨工资也不是不行。

“那这得多花多少钱呀？”吴淑芬问了句。

“这个呀，我暂时还没算过，

不过大部分普通员工的工资按两个月工资算，跟往年的年终奖对比，也就比以往的年终奖高一点点而已，不多。”

“哎，这事，你算笔账，通知大家开个视频会吧。我这不好给意见。”吴友芳也能理解吴书容的想法。

公司想要做大做强，这员工福利待遇这一块不能太抠。

说得不好听些，大家都是要吃饭的，你这当老板的太抠了，谁愿意跟着你混呀。

人家是脑子有病吗？

简单来说，要想留住人才，不能太抠。

“你什么时候能算出结果，我去通知大家开会。”吴淑芬问吴书容，这事得早点落实下来。