这个“通知”犹如一颗巨石投入平静湖面，激起千层浪。

浪~太特么的浪了。

各县的县委书记和县长看到通知后面的附件，密密麻麻六十多个岗位进行选拔，其中正科级十八个，副科级五十多个。

一下子放出这么多岗位，还都是实职领导岗位，气得是又跺脚、又骂娘。

“李仕山这是在挖他们县的根啊。”

大家能坐到县里一、二把手的位置，都很清楚一件事。

不管是体制内还是公司，领导能让手下尽心尽力给自己拼命干活，除了给待遇，给好处，最大的杀招就是职位。

职位在任何地方都属于重要资源。

尤其是官场，那是让无数人为之奋斗终身的目标。

进了体制内，有几个不希望获得“提拔”能当上领导的。

可当这些人进入体制工作几年后，大部分人就会认清楚现实。

想要获得提拔何其难，尤其是在县区，难于上青天。

先不说，越往上走，位置越少。

就是副科级的副乡长、副局长这样的位置，在县区也已经属于中层干部，是能拥有一定话语权的人了。

这样的位置，一个普通干部想获得，能力和运气缺一不可。

绝大多数干部都被拦在这一步。

他们熬一辈子，运气好临退休能混个副主任科员，运气不好就是一个普通的科员。

多少才华横溢的干部，因为排资论辈、同事排挤、没有资源等等原因，就这样平庸地过完自己的职业生涯。

所以职位这样的稀缺资源，成为了上级领导手中的“硬通货”。

他们可以用来交换资源，用来拓展人脉，更可以吊着手底下，那些没有资源又有能力的人给他们拼命干活。

体制内有句顺口溜，“三分之一的人干，三分之一的人看，三分之一的人在捣乱。”

往往这三分之一干活的人都是有能力又老实，用得还顺手，也最好忽悠的群体。