“跟岗的时候，不要只看他们做什么。要看他们怎么做。同一件事，换了你们会怎么做，他们怎么做。”

“不要只听领导讲话。要听群众怎么说。谷山的群众骂不骂干部？”

“骂。但骂完之后，他们还信不信干部？”

“信。为什么信？你们去找答案。”

“也不要只盯着自己的业务。”

“经发局的同志，去看看人家的信访窗口；规建局的同志，去跟一天网格员。跨界才能看清边界。”

“今天就到这里。”李仕山放下话筒，揉了揉手腕，“大家休息一下，再有半个小时，就该到了。”

车厢里响起掌声。

不是那种应付差事的拍两下，是实打实的，鼓了好一会儿。

这时，有人下意识看了看手表，脸上露出惊讶。

不知不觉，四个小时就这样过去了。

这时间过得也太快了。

有人悄悄合上记事本，发现手都写酸了。

不是因为李仕山讲得多快，是因为每一句都舍不得漏。

讲困境的时候，他们会跟着皱眉，会担心。

讲成果的时候，他们会发自内心地松一口气，好像自己也是谷山的一员。

不少年轻干部已经等不及了，想亲眼看看现在的谷山是不是真像主任讲的那么好，更想见见主任提到的那些人。

有人开始活动筋骨，有人伸懒腰，有人站起来走动。

低低的交谈声慢慢响起来。

有人拿出手机拍窗外的风景，有人继续翻看刚才发的材料，有人三三两两凑在一起低声讨论。

“刚才讲那个去了四十三趟的，你记了没有？”

“记了。我是真想知道那是哪户人家。”

“估计到了能见着。”