闻言，姜楠不知怎地，整个人肉眼可见的都雀跃了起来。

林昊和姜楠吃过午饭，就安排她去整理VG员工的相关资料。

下午一上班，姜楠就把资料整理好了，随后来到林昊办公室。

“林总，这是您要的资料！”姜楠把文件放到林昊的办公桌上。

“效率很高嘛！”林昊拿起来看了眼。

姜楠笑嘻嘻的指着文件说道：“那当然，那是因为我专心，不像某些老板自己初来乍到，先管别人家的事！”

“哟，有进步，会说风凉话了都！”林昊笑着说道：

“优化工作是VG改革的一部分，我当然得了解清楚才行！”

姜楠疑惑的问道：“可您不是说，不参与已经展开的工作了吗？”

林昊看向姜楠，耐心解释道：“已经展开的工作我是不参与，但是没有展开的后续工作，将是我们下一步的重点！”

“再说了，我全程有说过不参与优化工作吗？”林昊理所应当的说道。

“对对对，您说什么都对！”见林昊的样子，姜楠有些无语。

“再免费送你一课！”林昊语重心长的对小秘书说道：

“当必须言行不一的时候，就是要把口号喊得响一点，但做事要尽可能低调，甚至是暗中进行！”

姜楠脑瓜子转得快，随后恍然大悟道：“

所以，您是想顺着人事已经展开的工作，推行您的改革，您这是要借刀杀人，还想自己当好人！”

“我有这么恶劣吗？”林昊瞪了姜楠一眼，随后语重心长地点拨道：

“现在最重要的问题是，两家公司正在合并的紧要关头，我们又是初来乍到，不能成为众矢之的！”

“所以第一步，就是要转移火力，懂吗？”

“嗯，明白了！”姜楠恍然大悟，随后说起了正题：

“我是按照入职年限，只提取了他们在职高管的第一年、第三年，还有第五年的季度报告！”

林昊点了点头，一边翻看资料，一边考验道：“为什么是这几年呢？”

从这几个阶段，可以最大限度地看到VG与员工之间的关系，

“不仅可以借此发现问题，并且想到解决方式，同时也能借此，以最快的速度了解员工······！”

“这三个年头是一份工作的兴奋期，认知调整期和瓶颈倦怠期，你以前教过我呀！”

林昊笑了笑，随后把文件递给姜楠道：“这些报告，你拿去再好好看看！”

“我看？”姜楠心里很是疑惑不解，这事儿怎么轮到她来做。