本质就是人事收纳与事务打杂的辅助机构。

随著北境发展，办公室的职能开始越来越完整。

如今市政厅所有部门的报告、申请、预算.....全部都需先汇报办公室，经过初步审核，再分类递交苏奈法或者高德审批。

原有的人事管理职能，进一步细化。

除了招录，还多了考勤、晋升、公职档案管理等等细项。

近期铁炉堡与瓦拉尔湾港口那边新增的一百余名基层工作人员，就都是经由办公室招募筛选的，人员素质与岗位匹配度极高。

另外，各部门的项目进程，也由办公室统一督办、追责。

各部门之间的联动项目，由办公室居中统筹调度。

最后，与蓝焰群岛合作的人才引进计划，一直在持续进行著，也由办公室专项接管、

持续落地。

不同于首次人才引进的囤货式输送，一次性运走蓝焰群岛积压的大量适配人才。

后续的人才引进进入常态化、细水长流的阶段。

每隔一段时间，便有数名各行各业的人才随蓝焰群岛的商船来到北境。

单次数量虽少，但胜在源源不断、持续补位。

对于北境高速发展的人才缺口来说算得上是难能可贵的补充。

当然，这般常态化引进中，也再没有抽到像「莱妮·荆藤」这样的ssr卡。

不过这种本就是偶然事件，高德也从未指望过通过这个人才引进计划获得顶级人才。

人才引进计划从头到尾的目标，都只是批量补齐北境稀缺的中层职业人才。

这才是与民生与发展最密切相关的一个层次。

而这批持续入驻的中层人才，已然在菲尼克斯主城落地生根、开花结果，为北境带来了全新的业态活力。

大量一二阶超凡副职业人才，一部分被市政厅吸纳，另一部分自主开店立业，打破北境业态单一、服务匮乏的蛮荒局面，让生态愈发完善。

高德听完办公室的回报，微微颔首表示认可。

对于艾莎的工作，他也不好意思不认可，毕竟如此「压榨」对方了。

而且在如此高负荷的工作强度下，还能有这般工作成果，确实难得。

「办公室这边，尽快建立一个民情反馈渠道，面向全境居民，收集基层民情问题，民众述求，进行统计汇总与整改。」