「有多大？」

「镇长让你来当都没有问题。」

「听您的意思，这是要...考考我？」

「许姑娘介意吗？」

程野很是直男的点头，「如果你是想去大波镇休息一段时间，见见世面，我也可以保证，保护好你。」

「请说吧，我正好对大波镇也有些研究呢。」

「哦？」

程野想了下，「大波镇现在有一万余人，我完全照搬了幸福城薪资体系，但我发现居民的消费意愿非常低，只会买打折的商品和保证基础的生存需求，没有...」

说到这，程野微微犹豫，有些不知道该怎么形容。

「是因为没有成型的劳工体系。」许有柠声音轻柔地接话道，「大波镇乃至整个幸福城，都缺少专业化的劳工管理部门与制度框架。」

「怎么说？」

「幸福城负责雇佣工人的部门是工务署。据我了解，这是内部派系斗争的产物，由理想派系全权掌控，负责人员调度与工务任务派发。而劳工招聘，完全由署内合作工头对外直招，这种模式，我们称之为直管制度。」

「直管制度的优势是执行高效，权力大量下放给工头。工头凭借权限与利益分配拉拢劳工，能快速完成庇护城下达的任务；特殊时期，庇护城也只需要额外支付一笔溢价，就能撬动任务落地。」

许有柠顿了顿，喘了两口气，继续道：「但对劳工而言，直管制度会造成权益保障缺失、预期极度不稳定。劳工只认工头、

不认庇护城，形成工头替代公权力」的认知偏差。再加工头之间无序竞争，工资无统一基准，高低悬殊，最终导致劳动力市场价格信号失灵，居民无法形成稳定收入预期，自然也就没有消费信心。

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「就像你的大波镇，劳工名义上是居民，但管理权极度混乱，简单的工作穿插了多个负责部门，却唯独缺乏制度化的利益保障机制，只能被动依赖管理者的个人品行。为了对冲风险，居民自然那会优先选择储蓄而非消费，这才是经济循环无法打通的根源。」

「劳工保护...」

程野陷入了良久的沉思。

没有稳定劳工制度、没有社保、没有合同，居民对未来极度不确定。

为了抵御失业、伤病、欠薪风险，或许存款才是正常的。

而他先前设想的改善生活，很难推动，只能用打折商品来促进消费。

根源恐怕真卡在私人权力」替代公权力」的这一关上。

「那你的意思是，让劳工自己建立一个工会组织，传递信号？」

「这是旧时代的做法，事实证明，是落伍的制度。」

许有柠认真解释，「工会的核心是对抗性博弈，容易激化劳资矛盾，而庇护城最缺的就是稳定，幸福城的本质是制度缺位，不是利益对立，真正该做的，是建立由管理者主导的劳工署制，将权力分割开来。」