要把这一段戏份完美地展现出来，对演员的演技功底要求非常高。

剧本的结尾是个happy—Eending式幸福结局。

汤姆康复后入职元界智控，成为正式全职员工，并用快速剪辑展现他全新的生活状态、成为店里销冠还收获爱情，在一场盛大的婚礼中完满落幕。

这样的剧本，也难怪为什么好莱坞没人愿意投资，根本就不敢投资啊。

剧本尾声汤姆与陈店长的对话看似简单，却蕴含著深刻的价值观差异。

汤姆作为本地人，本能地将施恩者神圣化，这是基督文化中救赎者与被救赎者的思维模式。

不过麦可没有直接展现出来，而是隐晦地表达。

而陈店长作为东方人，将恩惠归因于公司规定，这是具体的制度的力量，也是一种更世俗、更集体主义的逻辑内涵。

这不仅仅是一个励志故事。

这是一份价值宣言，一次文化对撞，和一场悄无声息的臆识型态交锋。

剧本将汤姆的成功，明确归因于三个要素。

他自身的品质，诚实、坚韧、愿意学习；

元界智控提供的公平机会和制度保障，不看出身、按能力录用、完善的福利、对员工的保护；

关键时刻的「德性回报」，他的优秀与善良的品质打动了陈店长。

而所有这些，都与经典的好莱坞励志片《当幸福来敲门》形成了针尖对麦芒的对比。

《当幸福来敲门》讲述一个濒临破产的医疗器械推销员克里斯·加德纳，妻子离家出走，他带著儿子流落街头，最终通过拼命努力成为华尔街股票经纪人的故事。

电影温情励志，感动了无数人。

但深挖之后，就会发现虽然是同样的励志、同样的温情、同样的真实故事改编，却是完全不同的两套截然相反的价值理念。

《当幸福来敲门》里的克里斯·加德纳的成功，建立在一系列前提上。

第一，他走投无路，妻子离开，带著儿子睡地铁厕所，极度饥饿；

第二，他凭借超人的毅力和一点运气，获得了一个股票经纪公司的实习机会；

第三，实习期间没有工资，二十个实习生只录用一个，他必须疯狂工作，同时继续卖医疗器械维持生计；

第四，最终他成为被录用的那一个，实现了阶层跃升。

表面上没有任何问题，非常温情且励志。