十五号再改一句「遇节假日顺延」。

理由也都很充分。

考勤要核，绩效要算，审批要走，资金要调度————

类似星辰这种越改越早、从次月硬生生挪到当月的，实为罕见。

星辰内部的薪资口径很明确。

当月基础工资、岗位津贴、已确认考勤、上月尾差补扣，当月最后一个工作日统一发放。

最后几天产生的加班费、夜班补贴、异常补卡、临时调班，则顺延到下个月工资里补发或补扣。

听起来很麻烦。

但对大部分星辰集团的基层员工体感来讲，就只有一句话。

当月最后一天班还没上完，工资先到帐了！！

心情格外舒畅。

下午四点多。

星辰内部员工群，工资卡简讯内部财务App通知，几乎同一时间弹出。

周德贵今年四十五，是星辰F1工厂的普通总装工人。

到了五点吃饭时间，刚放下手中工具，便看到了手机上弹出的两个简讯。

税后工资到帐——9182。

季度分红—到帐8120。

周德贵盯著这样子，人有点懵。

他是去年年底签了虚拟股协议，入职满一年、绩效达标，公司初始配了三千份，他自己又拿半年攒下来的一万二认购了一千五百份，公司按绩效追加了五百份。

合计五千份。

在认购之际，还被科普了一大堆看不懂的协议，公司声明这不是工商股权，也不承诺固定收益，只是员工共享收益池里的虚拟收益权份额，且每名员工认购有上限，锁定期一年，离职按协议回购，分红随集团可分配利润波动————

但现在分红发下来，这个数字比他当月工资也只差了一千块。

是白花花的收益。

看到这个数字，周德贵不由想起当初进厂时主管的一句玩笑话。

一「好好干，许总不会亏待大家的！」

这话充满魔性的话语。

从核心研发岗一路传到基层研发。