「人精」们知道张市村这边可复制性极大，那是因为说破天就两个字：团结。

而判断愿意去复制的可能性极小，原因还是这两个字。

甭管张市村是怎么团结起来的，反正整个张市村，张大象说要人，那就有人；说要地皮，那就有地皮；说要集资，那就一定踊跃掏钱。

哪怕大行二行有人不服，冲著分红也会想尽办法多掏钱多拿股份。

张大象是畜生里的畜生不假，可帐册一甩，新张家就是他的。

在这个过程中，换个地方换拨人，也能来一回。

可总有畜生不如的事情发生，毕竟过手的银钱跟流水一样，能控制住本能贪婪的，放哪里都是百里挑一；在这个基础上还能摆平噪音的，那更是万里挑一。

对抗人性，发挥主观能动性，是同时发生的。

「人精」们甚至能够想像，过个十来年，估摸著张市村就会发生「村有资产流失」的现象，闹著「分家」把新张家的营生拿去私有化的，绝对不在少数。

不过————

那又有什么关系呢？

宦海沉浮，「人精」们在一个地方，何尝不是不知道放眼未来极好，但还是会选择急功近利。

毕竟屁股底下的位子，谁还能一直坐那儿不成？

只不过，想到这里，「人精」们又万分感慨，毕竟自己要是挪了窝，原先的位子，肯定还是会选择自己这条线上的。

这，何尝不是一种人才梯队。

「难怪张总的内部招聘会，岗位关联性会这么高。不过，张总，我还有一个疑问。」

「请讲。」

「如果说将来产业升级，比如说————比如说生产效率提高，劳动密集型产业在直接劳动力需求上，会缩小。那么如何解决劳动力分流呢？像纺织厂的自动化程度提高，设备功能性统合，就会大大减少挡车工的需求量。」

「产业升级，或者说技术升级，必然带动服务业的增量。这时候的劳动力分流，就是将一线产业工人，转移到一线服务行业。国家层面我不知道如何，但是在张市村内部，岗位竞争也是有淘汰制的，但不是淘汰不用，而是淘汰转岗。」

「如何解决不满的声音呢？」

「钞票给到位啊。我这里洗碗工一个月八百一千一千二的都有，有什么不满的声音？

你挡车工于不了的，也无非是从一个一个月一千一的岗位，跑去一个一个月八百九百的岗位。挡车工额外算产量，洗碗工算超额工时，全年差距在一千两百到两千四百块钱之间——

，「，对哦，钞票到位，哪有什么不满和抱怨。

「新增的服务业岗位数量，会多吗？」

「待遇上去了，肯定增多。我举个例子好了，我这边气流纺的机修工待遇，一年大概三万五到五万。他一个人就能全款买套老房子，假如说贷款买新房的话，一个月贷款不会超过八百。食堂吃不习惯就去吃饭店，以他的消费水平，嘉福楼」每个星期去一次轻轻松松，还能买个十万块的车，分期两年三年或者五年都行。以前头痛脑热自己扛，老婆孩子也是对付一下，但他都这个收入水平了，怎么可能呢？」

说著张大象著手指头数起来，「房产销售、餐饮、汽车销售、保险、医疗————这方面的增加，跟个体关系不大，主要还是群体。整体收入水平提高，服务业不管是从数量还是质量，都会跟著提高。」

住房从有得住变成住的好、住的大；教育从有学上向教育水平、环境、升学率等等转变————