“涨多少。”

林长生没有反对，只问了最关键的问题。

赵广平从文件夹里抽出另一份测算表。

“我想一步到位，至少不能比省内三甲同岗位低。”

韩笑抬起头，眼里明显多了一丝惊讶。

“会不会太高了。”

“以前是发不起，现在发得起，为什么还要压着。”

赵广平把测算表推到林长生面前。

按照初步方案，医院所有岗位都将重新核算基本工资与绩效。

保洁、后勤、保安等最低岗位，固定收入加基础绩效后也能超过一万元。

护士按照资历与夜班数量，月收入大致在一万二至一万八之间。

住院医师与普通门诊医师从一万六起步，能独立处理复杂病例者可超过两万。

方锐、韩笑、沈若晴、江一帆等核心医师，稳定收入将直逼两万五。

这还没有计算疑难病例专项补贴与夜班补助。

“最低岗位过万。”

韩笑重新确认了一遍数字，仍觉得有些不真实。

“保洁阿姨也过万。”

“保洁阿姨每天五点半就来，消毒区域出了问题，医生技术再好也没用。”

赵广平说得很直接，没有把后勤岗位当成可以随意压缩的成本。

“医院能赚多少钱，不只看谁坐在诊桌前。”

林长生逐项看完，没有立刻签字。

高薪并不等于随意发钱，必须保证医院长期承担得起。

他让财务科重新测算了三年现金流，又把可能出现的制剂收入下降纳入最差情况。

即便培元固精丸销量减少一半，医院仍能维持新薪资标准正常运转。

住院楼投入使用以后，床位与康复业务还会带来新的稳定收入。

“工资可以涨。”