老板脸色微变。

“有必要直接报劳动监察吗，我们又没说不赔。”

“这是五人群体性工伤，依法报告不是针对谁。”

韩笑没有给他讨价还价的余地。

沈若晴得知情况后，联系了县里的法律援助中心。

她将五名伤员的身份、受伤时间与目前掌握的用工信息全部做了脱敏整理，只提交法律援助所需部分。

中午前，法律援助中心便安排了一名熟悉劳动争议的律师到院。

律师先分别询问五名伤员，避免他们在老板或领班在场时因顾虑而隐瞒事实。

周大勇与马小东有工资转账记录，陈小虎签过一份只有一页纸的用工协议，何飞和孙乐则连协议都没有。

五人的工作群、排班表、工服照片和店内考勤却都能证明实际劳动关系。

火锅店老板交来监控时，只提供了事故前后六分钟的片段。

韩笑核对清单后，要求补充完整的当日后厨监控与此前安全培训记录。

“六分钟已经能看清锅是怎么翻的。”

“我们还要看设备摆放、人员安排和事故后的现场处置。”

老板皱起眉头。

“那些和治伤没关系吧？”

“和工伤责任有关。”

沈若晴把法律援助律师的联系方式递给他。

“您若不清楚，可以让自己的律师对接。”

老板没有接那张名片，只说下午再回店里查找。

他离开医院时脚步很快，领班跟在后面，两人在停车场说了很久。

下午两点，劳动监察部门收到医院报送材料，电话确认伤员基本情况，并要求店方在限定时间内补交用工资料。

火锅店老板接完电话，再次来到赵广平办公室。

“赵院长，医院这样一报，店里可能要停业检查。”

“是否停业由监管部门决定。”

“我们愿意负责，能不能先内部协商？”