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第170章 最重要的是多招人
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云玉兰和顾川的关系和谢依然等人不太一样,谢依然他们是纯粹的为顾川工作,属于上下级关系。

而云玉兰这边,既有上下级的关系,而她又是云锦的第二大股东,也可以说是合作的关系,大方向上由顾川掌握,剩余的这些事,其实她的权力还是很大的。

但她还是会先问顾川的看法,一方面是她觉得顾川很有想法,年轻人的思路和她不同,总能给她耳目一新的感觉。

另一方面就是,她并不想因为这些小事和顾川发生什么不愉快,她并不想争权夺利,只想把云锦做好。

其实比起企业负责人,她更愿意当一个手艺人。

顾川笑了:“云总,你怎么说也是云锦的第二大股东,这些小事你做主就好。

工资只要不低于海晟现在的工资就行,五险一金的待遇也都交上。

还有那些绣工都是手艺人,工资给得多一些,咱们都做奢侈品了,不差那点人工费用。

具体的薪资你自己看着定,钱这方面我是没有任何异议的。

还有最重要的一点,无论如何人手一定不能缺,尽可能的多招人,尤其是绣工这种手艺人,可以储备起来但一定不能缺!”

开多少工资那是公司的钱,招多少人进来才决定了他有多少钱。

听了顾川的话,云玉兰的心算是放下了。

她的意思也是给绣工这种手艺人的工资开得多一些,毕竟她绣了大半辈子刺绣,虽然以前不靠这个赚钱,只是练手,但深知手艺人的不易。

想要学成精湛的技术,往往动辄十几年,现在虽然手工定制越来越贵,但其实和他们这些底层的绣工关系不大,他们的付出和回报根本不成正比。

本来她还想着这事可能要和顾川拉扯一会儿,甚至她连怎么说服顾川都想好了,没想到顾总竟然主动提出多开工资多招人。

以前总是听说海晟员工的待遇多好,员工忠诚度多高,甚至全体员工不惜自掏腰包给公司捐钱,她还觉得是炒作立人设,毕竟她可是一步步看着徐天威怎么立起的良心企业家的人设,知道公众人物对外的形象根本不可信。

进入海晟之后她才知道,那真是太不可信了。

外面一直都在说海晟不错,但老板黑心,现在看来,先有良心老板才能有良心企业。

唉,这么年轻的老板就能理解底层人民的不容易真的很难得。

想当初徐天威刚刚掌权云锦的时候,比现在的顾川还年长不少,他一掌权就大刀阔斧的砍员工的福利和待遇,她当时觉得是徐天威太年轻,不了解工人的辛苦,又太想尽快做出成绩。

现在回头看,有些人天生就是坏种,而有些人生来就有大格局。

既然顾总让她做主,她也没有推辞,而是接着说起了另一件事。

“顾总,这些绣工绣的只是一些比较普通的样式,而核心的刺绣比如像这次的屏风,还得由我一个人完成,这样我肯定忙不过来。

手艺教给普通绣工又担心他们外传或跳槽,虽然造不成太大影响,但难免麻烦。

所以我打算收一批徒弟,核心的工艺都交给自己人来做。

您可以从海晟现有的人员里面挑一些信得过的,心灵手巧或是有刺绣经验的跟着我学!”

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