轧钢厂还算好，如果是在首钢的话，你能想象，工人之间，足足划分了上百个不同工资等级。

十分的夸张。

在轧钢厂虽然没有那么夸张，但也有十几个不同的档次。

这一个现象，在林北的提议下，也正式落实了八级工制度。

不过也只是在京城，林北估计，要推广到全国，还需要一段时间。

至于东北那边，人家早就开始了，京城这边，算是提前了。

八级工制度，对所有的工人来说，都是公平的，你有多少能力，就拿多少工资，同时也给了所有工人努力锤炼技术的动力。

至于评级的话，对林北来说，也很简单。

那就是按照工人的实力来决定。

到时候，林北会安排专门的技能等级考核。

有少能力，就拿多少工资。

林北不会偏袒任何人。

杨厂长这时候也走了上来，说道：“中午食堂进行大会餐，大家吃好喝好，你们有没有信心完成！”

“有！”现场几千个工人，发出了震天欢呼声。

当这场大会散场的时候，各个车间内，都在讨论，林北宣布的八级工制度。

同时，轧钢厂的宣传栏上，也专门贴出了告示。

内容很简单，一旦落实了八级工制度，到时候，轧钢厂内将举行专业技能评级考核。

你的技术工种，能够达在考核之中，拿到什么级别，那你就是什么级别。

如果觉得自己的技术评级低了，或者是考核的时候紧张，没有发挥好，会有一个补考的机会。

并且将来轧钢厂还会统一安排职工技能考核，可以在考核之中，晋升自己的职工等级。

内容写得很详细，这也让所有的工人，都十分的期待。

虽然以前也有职称考核，但对比八级工制度的考核，完全不同。

不过评定人都是一样，那就是这个技术科科长。

但也就是轧钢厂，如果是其他工厂，职工技术等级考核，如果是七级以上的话，工业署是会派遣专门的技术人员下来考核。

至于轧钢厂的话，由林北一个人就足够了。

这也是上面对林北技术的充分信任。

而且林北也需要去工业署参加正式的考核。

制度已经在落实当中，就差发一个公告了。