他需要尽快落实下去，评定所有工人的待遇，十五号之前，要完成落实，因为十五号之后，就要按照新的工资标准来进行发放了。

林北叫来了技术科的全部工程师，除了赵工和孙工外，去年最后的这两个月，技术科这边的工程师，又增加了四个。

这次，工程师的评定，在去年的时候都完成了。

孙工和赵工，都拿到了七级工程师的证件，剩下的四个工程师，一个八级，三个九级，年纪都在三十岁左右。

林北叫他们过来，很简单，那就是针对每一个工种，从一级到八级之间，拟定笔试的考核题目。

这个时期，很多工人的等级，都是师带徒、凭经验的体系。

而八级工制度的实行，则是正式进入有标准、可量化的阶段。

目前还不是五六年，还不是八级工制度完全推行的时候。

很多标准，林北都是可以自己制定的。

上面也给不了指导。

但林北不会随便乱来。

让自己麾下的六个工程师过来开会，就是明确考核的标准，每一个等级的正式划分。

不能让工人觉得，高我一级的级别，也没有多厉害。

技术壁垒必须明确。

这也是所谓的考纲，林北早就在着手制定了。

因为他知道，东北已经开始推行的八级工制度还不完善，他就是要在这个基础上，完善起来。

这份考纲标准是考工的核心依据，它为每个工种定义了八个等级的技术要求

考纲包含三个维度。

第一个维度应知：完成该等级工作所需的理论知识，比如车工要懂切削原理。

这也就是所谓的理论。

第二个维度是应会：实际操作技能。

考核时，工人要在规定时间内完成零件加工，评审员会盯着操作是否规范、有没有解决技术问题。

第三个维度，就是工作实例，典型的实操考题，就是在已经笔试通过，实际操作技能考核通过后，还有一段时间的验证阶段。

这个阶段，从评定升级之后的工人，在日常工作之中的操作，是否达标，这段时间不会超过十天，只要没有问题，那等级就确定了下来。

在林北提出的要求下，六个工程师，也开始想着怎么出题，这问题对他们来说，其实并不难。

虽然他们的实际操作能力，比不上那些专业的师傅，但是该怎么出题，那是真的不难。

林北这边，也开始为钳工的考核出题。