就在普通员工们怀揣着忐忑与期待议论纷纷的时候，大楼的高层会议室里，天宇集团CHO（首席人力资源官）赵敏，正面对着堆积如山的人事档案，忙得焦头烂额。

接手一家拥有三千多名员工的老牌科技企业，绝对是一个极其庞大的工程量。

不同于普通的财务收购，人心的稳定和团队的甄别，才是并购案中最核心、也最容易出乱子的环节。

好在天宇内部早有预案。赵敏在来珠海之前，就已经和团队制定了极其详尽的整合计划，此刻正稳步推进。

“赵总，各个部门的员工花名册和过往三年的绩效考核表已经全部拉出来了。”一名人事主管将资料递给赵敏。

赵敏揉了揉太阳穴，快速翻阅着资料，果断地下达了指令。

“通知下去，从现在开始，天宇集团人事部将对魅族科技现有的所有中层及高层管理人员，进行一对一的谈话和能力测评。普通员工的职级平移后续进行，先稳住管理层。”

赵敏站起身，环视了一圈会议室里的人事专员，定下了这次整合的基调。

“各位，许总交代的原则很明确：天宇集团不养闲人，但也绝不亏待任何一个人才！魅族这几年内部派系林立、管理混乱，这次谈话，就是要彻底把那些尸位素餐、混日子的管理层给剔除出去。”

“在测评中，只要能力过硬、业务水平扎实的人，全部按照天宇集团内部的职级评定体系重新定级。只要定级合格，在他们原本的薪资待遇基础上，直接上调百分之二十！但如果不合格，或者查出有严重的吃回扣、搞办公室政治的人，立刻按照劳动法规定，发放N+1或者N+2的遣散费，马上走人！”

随着赵敏的指令下达，魅族科技大楼内立刻开启了一场史无前例的人事大体检。

各个部门的总监、经理陆续被叫进会议室，接受天宇人事团队极其专业且严苛的业务盘问。

起初，不少魅族的中高层心里还有些抵触，觉得新东家是在给他们来下马威。

但当他们清楚了天宇的整合政策后，所有的怨言瞬间烟消云散。

能力合格就直接涨薪百分之二十！不合格也能拿到一笔极其丰厚的遣散费，绝不恶意克扣！

这种简单、粗暴却又极其公平的原则，瞬间击溃了魅族内部原本错综复杂的小山头。

大家都是出来打工赚钱的，面对天宇这种既给钱又给体面的新老板，但凡对自己业务能力有自信的人，全都开始积极配合天宇集团的整改。

而那些平时只靠着溜须拍马、业务能力一塌糊涂的混子，在专业的测评面前原形毕露，只能拿着遣散费灰溜溜地走人。

短短两天时间，魅族科技内部的乌烟瘴气被横扫一空，整个公司的运转效率不仅没有因为易主而停滞，反而爆发出了一种前所未有的生机。

……

（依旧是八章更新啊，各位读者大大，评分怎么又涨了，哎又加五章，牛逼各位读者大大，小作者佩服，不过小作者真的燃尽了，这几天熬夜身体不适，暂且缓一缓，过几日再战，现在计算加更，从7.7涨到9.0，共1.3分，合计65章，26号加更五章，27号加更两章，28号加更三章，29号加更六章共计16章，然后今天加更五章，共计21章，还有44章，应该没算错。）