通告当天傍晚就贴了出去。

何芳琴改了几遍措辞，最后让行政部打印成红头纸，贴在厂门口、车间公告栏、宿舍楼入口和食堂门口。

内容大概就是：近期厂区周边人员流动增多，请员工上下班尽量结伴同行。

遇到陌生人纠缠、跟随、冒充亲友的情况，立刻联系门岗或宿舍值班人员。

夜班女员工下班，由保安安排固定路线巡逻护送；没有预约的外来人员，一律不得进入厂区。

工人看完之后，还是很快议论开了。

食堂里，几个女工端着饭坐在一桌：“厂里真的要加保安啊？”

“我听门口梁叔说，老板要招好多退伍军人。”

“退伍军人好啊，起码能镇得住人。”

“我上周夜班回来，路口真有人跟着我走了一段，我吓得都不敢回头。”

旁边一个男工听见就说：“以后我们车间下夜班可以一起走，反正宿舍也顺路。”

一个女工笑着说：“你不要趁机搭话。”

男工端着碗噎住：“我是真好心。”

旁边几个人笑了起来，厂里的气氛确实稳了不少。

大家最怕的不是有事，而是出了事没人管。

现在老板直接出面补安保，门卫也硬气，宿舍那边还加了巡逻，至少让人知道，公司没把这些员工的麻烦当小事。

第二天上午，何芳琴把正式岗位需求表交到了林颖桌上。

林颖正在看第四批排产材料清单，抬头问：“写好了？”

“写好了。”

何芳琴把文件放下，“两百个安保岗位，其中女性最少六十人。”

陈国栋刚好也在办公室，听到这个数字点了点头：“女保安这个比例可以，宿舍区和女工夜班护送都需要。”

何芳琴翻开第一页：“我还把岗位分了类。门岗、巡逻、宿舍安全、仓库安保、夜班护送、安全培训、突发事件处理。”

林颖接过来看。

普通保安一百二十人。

女保安六十人。

组长十五人。

队长五人。

后面还有备注：退伍军人优先，有纪律处分记录者不录用；酗酒闹事者不录用；面试期间发现品行问题者不录用。