“下一个，政协副主席外甥女，吴婷，人力资源管理。”

苏平接过来扫了一眼。

“叫进来。”

接下来的流程几乎一模一样。

进门，坐下，自我介绍，两三个问题，一句“你被录用了”。

每个人不超过五分钟。

十三个人，一个多小时搞定。

但苏平这一个小时里脑子转的东西，比面试本身复杂十倍。

十个关系户，他在听每个人开口的同时，判断三件事。

第一，人本身能不能干活。

有证的有几个，有实操经验的有几个，嘴皮子利索的有几个。

评估基础能力，进行分配。

第二，背后那条线。

分配的岗位最好和以后打交道的关系能搭上线。

直接一次到位。

第三，态度。

来镀金的和真想干事的，坐姿就不一样。

前者靠在椅背上，后者屁股只占半个座。

苏平把十三个人的表现在脑子里过了一遍。

真能用的，五六个。

凑合能用的，四五个。

纯废物？

没有。

一个都没有。

这个比例出乎意料。

但转念一想，又合理。

平沙县太穷了。

好岗位稀缺到什么程度？