接下来的工作就是方案实施，也是最难的一道坎。

在李仕山的计划里，调整不能一蹴而就。

办公厅几十个处室、几百号人，真要一步到位，非出乱子不可。

这要讲究一个小火慢炖，循序渐进。

李仕山把整个调整切成好几轮，每一轮都控制在极小幅度内。

副处级先动，而且只动七个。

五个平调，两个退出现职。

平调的五个里，三个下去挂职副县长，两个去市局当副局长；退现职的两个，年龄到了，走程序，没有余地。

这三个去当副县长的副处长，最是欢天喜地。

文件还没正式下发，消息灵通的已经打听到自己成了“县太爷”。

这也不怪他们高兴。

省直机关的副处级干部，听起来体面，实际上晋升空间也是相当的有限。

真正能从处长位置再往上走的寥寥无几，大多数副处级干部可能到退休也只解决一个二级调研员待遇。

尤其是外放地方，那可是太多机关干部一辈子求而不得的机会。

就比如说省厅的一个处长，如果没有基层经验，他是绝对不可能成为县委书记的。

这三人去了地方，就是副县长，补上基层经验，不管升县长、还是回省里，路就宽了不止一倍。

两个去市局当副局长的，那就不是高兴了。

这两个位置名义上是平调，实则“暗降”。

李仕山就是要用这两个位置来试水，看看下面的反应强度。

如果这个都能安然落地，后面的调整才敢继续推。

否则就再等一等。

退出现职的那两个，纯粹是清理顽疾，年龄到了，该走就必须走，拖一天都是麻烦。

李仕山把第一批调整的时间定在了周一上午十点。

办公厅这地方，周一上午最是敏感。