李艳一脸的苦涩。

“最近我们公司在招聘业务员，有一个女的来应聘，叫林佳，26岁，一流大学的本科毕业，有过两年的工作经验。”

“她跟我说，从上一家公司辞职，是因为她老公想让她当全职太太。结果她在家呆了半年后，实在是每天闲的发慌。”

“她的闺蜜也劝她出来工作，还跟她说，女性，不论在任何时候，都得需要自己的一份事业。”

“另外，她的表姐，就因为是一个全职太太，结果老公出轨，最后也只能选择原谅。”

“林佳不想有这么一天，这才出来找工作。”

“她还说自己眼下年轻，想先打拼一下，这几年不会要孩子。”

“小胜，你知道吗？她说话特别真诚。我还特意在老板面前帮她说了很多好话。”

“谁知道，她刚转正，就说已经怀孕了.......”

听了李艳的叙述，金胜大致上也明白了是什么事。

一个公司招聘员工，肯定是为了拓展业务，创造收益的。

李艳身为一个HR，负责的就是这一块。

招一个已经怀孕几个月的员工进公司，那就是失职的体现。

（当然，这是职场不成文的条例。）

没有得到即战力不说，还得白白付出几个月的工资。

因为劳动法中有明文规定。

“不得安排孕妇从事体力强度大的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”

“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”

差不多需要一年的时间，才会恢复正常工作。

这样的话，多多少少肯定会给公司造成损失。

这个锅，李艳背的不冤。

要知道，就算在律师这个行业，也不能完全避免。

很多新婚的女律师，基本上也不会被一些大的律所录取。

除非你的能力很强，不然没戏。