毕竟。

星辰半导体要筹备28纳米制程的晶圆（晶片）代工厂建设，有太多问题悬而未决。

而其中最大的一个问题，就是缺人！

极度的缺人！！

和常规意义上的缺人不同，晶片半导体行业的「缺人」，不是说你公开招聘挂岗位、

开高薪就能解决。

有成熟经验的工程师，至少需要在12寸产线上完整经历两到三代制程的量产周期。

这种人全球加在一起也就那么几千个。

全分布在台极电、三星、英特尔、中芯、联电、格芯这几家公司里，每一个都被股权、奖金、竞业协议牢牢锁死。

即便是高薪挖人，还要考虑另一个问题。

半导体制程行业的圈子就这么大，从台极电跳到大陆晶圆厂，在业内等同于「叛逃」。

各家法务团队是出了名的凶猛，内部都有一套非公开的离职追踪体系，核心人员去了哪家公司、接触项目、负责工艺产线，都会持续关注。

一旦认定为竞争对手带来工艺知识，律师函和刑事诉讼稍后即至。

对这些人来说，跳槽等於单程票。

这点甚至比晶片设计行业还要严苛。

况且。

星辰现在缺的还不止是一两个负责工艺的核心工程师。

而是真正有半导体经验的核心人选来操盘，从筹备、设备清单，建设点亮，再到良率爬坡、量产的总负责人。

严格来算，业内有能力担这个重任的人选，此刻还无竞业约束在身，全球范围一只手都数的过来。

「许总，有个重要人选想跟您汇报————」

吴征的语气斟酌一番，接著便开口道。

「7月3号，中芯这边发了一条公告一前CE0邱慈云退了，正式辞任非执行副董事长及全部董事会职务，而且是彻底脱离，目前没有竞业约束————」

许易一愣，对这位中芯的CEO是有所耳闻的。

他在键盘上敲了一行，很快邱慈云的行业履历便通过百科显示出来伯克利电子工程博士，贝尔实验室任职十二年，做高速电子研发和矽研发实验室的运营管理————96年进台极电，工.厂高级总监——.2001年跟随张.今创建中芯国际，任高级运营副总裁——————05年因为管理层分歧离开中芯，先后去了华虹NEC、马来西亚Silterra，都做到了运营一把手，09年回华虹NEC直接升任CEO。

—2011中芯因管理分歧，内部大乱，公司连续多季度严重亏损，同年8月邱慈云回中芯做CE0，一直到去年5月辞任CE0，改挂非执行副董事长。