那几个工人看着他，警惕地点点头。

“我是发改委的，来了解情况。”孟寻说，“能不能聊聊？”

工人们对视一眼，其中一个年纪大些的站起来，把烟头掐灭。

“聊什么？聊你们怎么把我们卖了？”

孟寻没有生气，反而笑了。

“聊你们想要什么。聊我能帮你们做什么。”

那天下午，孟寻在路边和那几个工人聊了整整两个小时。从改制方案聊到补偿标准，从国企历史聊到个人命运。工人们从一开始的警惕，到后来的激动，再到最后的平静，情绪一点点变化。

临走时，那个年纪大些的工人握住他的手。

“领导，你要是早来就好了。”

孟寻看着他，认真地说：“现在也不晚。”

接下来的三天，孟寻马不停蹄地调研。他去了北山钢铁，看了生产车间，看了工人宿舍，和厂领导、工人代表、市领导开了七八场座谈会。晚上回到宾馆，还要看文件、写报告、和北京沟通。

第三天晚上，他终于敲定了解决方案。

方案的核心有三条：第一，提高补偿标准，让工人能体面地离开；第二，成立工人再就业服务中心，免费提供培训和就业指导；第三，引入第三方监督，确保改制过程公开透明。

他把方案提交给市里，又连夜飞到省里，和省领导沟通。省领导原本有些犹豫，但看到方案详细周到，最终还是点头同意了。

一周后，北山钢铁的改制方案重新公布。

这一次，工人们没有抗议。

那个年纪大些的工人给孟寻打来电话，只说了一句话：

“领导，谢谢你。”

孟寻挂断电话，站在窗前，看着北山市的夜景。

这座小城不算繁华，但灯火通明，处处透着生活的气息。那些工人，那些家庭，那些为了一口饭拼命的人，就是这片土地的底色。

他的手机震动，是苏雨的视频邀请。

接通后，屏幕里出现三团蓝光和一张笑脸。

“想你了。”苏雨说。

孟寻笑了。

“我也想你们。”