能够帮一些就帮一些。

做自己力所能及的事情。

而一些工人听到了林北的帮扶基金，其中魏师傅甚至找上门，说自己一家子有三个工人，自己的工资也可以拿出一部分，跟着林北帮助别人。

还有技术科的那些工程师和技术员，工资都不低，也是一样的想法。

杨厂长和李副厂长也都来找林北说过。

对此林北并没有接受，不是他的帮扶基金不需要钱，而是他觉得应该纯粹一点，接受捐款的话，很容易在将来变味。

不过林北也不会阻挡他们的善举，而是建议干脆在轧钢厂内部，成立一个互助基金，帮助有困难的工人。

比如说工人亲属得病，需要花很多医疗费用的时候，可以从里面拿点钱出来，帮助工人渡过难关。

林北只是说了一些自己的想法，这个互助的基金，很简单就成立了。

林北捐了一百万进去，当天，轧钢厂的很多领导，还有七八级的工人，所有的捐款加起来就有将近一千万。

林北规定，不管是谁管理该基金，都不允许动用里面的哪怕一分钱，需要帮助的工人，也需要交叉审核，绝不允许有任何人骗取，以及中饱私囊。

否则将严肃移交保卫处法办。

每一次捐赠，或者是帮助工人，都要贴出告示，让全厂的人监督。

在轧钢厂互助基金成立的时候，就有一些人申请能够得到帮助。

林北也参与审核了好几个申请者，这些申请者都是家人得病，有些已经住院很久，有些虽然在家里，但每个月花费的医疗费用，占到了工资的一半。

符合帮助的条件，经过轧钢厂的专业会计审核，以及到医院核实的情况，最终确定帮助方案，互助资金帮忙承担百分之八十的医疗费用。

这对那些需要帮助的工人来说，简直就是天籁福音。

互助基金的宗旨，就是救急不救穷，只给急需帮助的工人，提供帮助。

至于家庭困难需要帮助，那是林北帮扶基金的事情。

两个基金，分工明确。

二月十五号，年味还没有彻底过，轧钢厂的所有工人等级，正式归档完毕，从二月十五号开始，所有的工人，将按照正式的工人等级发放。

工薪分制度，在轧钢厂内，正式成为过去式。

林北也领取到自己最后一个月的一百六十万，下个月，就是七百多万，扣除要给帮扶基金的，林北会有三百五十万入手。

其他工人的工资，也增长了很多。

像是易中海，这个月的工资只有六十万，但是到了下个月，就可以领取八十多万，七级钳工的收入。

其次就是一级工，工资也都上涨了好几万，就连何雨柱，现在的工资，一个月也有三十万，比之前转正前，高了十万。

一级钳工的工资，也达到了三十五万。