奈何，贺坤不仅有一手精湛的设备维修手艺，同样拥有非常强的管理能力，领导们再不待见，都没法动贺坤。

不然，早就让他扫厕所去了。

哈工大让仪表局把中高层领导调走，可没想要贺坤这样的刺头，直接留着他让哈工大的人头痛。

这倒是给了贺坤一个巨大的机会。

“上级给机会自然要争取。”

贺坤平静地说道。

他心中也没底，以前可没听说过这种模式选拔厂长。

“贺主任，如果您竞选厂长，我们都支持你！”

“对，随时为我们谋福利、为厂子发展呕心沥血的您才适合当厂长！”

“必须支持贺主任担任厂长。”

也不管情愿不情愿，众人纷纷表达了自己的看法。

有想法的人，听到贺坤要竞选厂长，只能无奈打消自己想法。

怎么争？

下午，随着工资发放，厂长竞选的消息传遍了全厂后。

所有人在震惊后，也欢欣了起来：这就意味着，厂里的干部职工真正当家做主的机会来了。

尤其知道贺坤竞选厂长后，更让全厂沸腾。

对于一些有进步想法的人来说，厂长位置没了机会，厂里干部位置不少，完全可以争取的。

原厂长曹忠陪着十多名仪表局抽调人员到14厂，帮着转移组织关系时，也听到了消息。

顾不得手续办完，直接赶回仪表局，把情况向杜启航做了汇报。

“厂长采取竞选制度？”

杜启航一脸意外。

这可是天大的新闻，以前根本就没听说过。

脑海中却快速思索起来，这样的是否符合政策，是否跟现有制度有冲突。

“杜局，咱得干涉啊！明显违反制度，一旦实时，其他厂子就不好管理了。”

作为14厂的厂长，曹忠很清楚一旦14厂采取竞选制度来选拔厂长，将会对现有的干部晋升制度造成多大的影响。

他自己用了多少年才成为厂长？